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Veränderungen bewerten, einordnen und visualisieren mit dem Transformation Shift Canvas.

Lesezeit: 5 Minuten <br> In den letzten Jahren nahm die Flut an neuen Impulsen in meinem beruflichen und privaten Umfeld enorm zu. Aber auch gerade durch mein stetig wachsendes Netzwerk auf LinkedIn und Twitter[…]

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Liberating Structures – befreie Dich aus alte Strukturen

Lesezeit: 4 Minuten <br> Anfang des Jahres habe ich innerhalb meines Working out loud (WOL) Circles von den Liberating Structures erfahren. Seit diesem Zeitpunkt hat mich der Methodenkoffer nicht mehr losgelassen. Aus diesem Grund[…]

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Umweltsensibilität – Schlüssel zur Zusammenarbeit

Lesezeit: 4 Minuten <br> In Zeiten eines dynamischen technologischen Fortschritts, verändert sich die Art der Arbeit überdurchschnittlich schnell. der Focus liegt dabei in der Zusammenarbeit. Doch was zeichnet eine gute Zusammenarbeit aus? Je größer[…]

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Weekly Team Planner Canvas

Teams die eine hohe Transparenz ermöglichen und die tägliche Fokussierung vorantreiben, sind erfolgreicher, produktiver und effektiver. Doch wie schaffen es Teams sich so zu organisieren und Ihre Aktivitäten im Team sichtbar zu machen, damit ein einheitliches Verständnis für eine erfolgreiche Arbeit geschaffen wird?Teams die eine hohe Transparenz ermöglichen und die tägliche Fokussierung vorantreiben, sind erfolgreicher, produktiver und effektiver. Doch wie schaffen es Teams sich so zu organisieren und Ihre Aktivitäten im Team sichtbar zu machen, damit ein einheitliches Verständnis für eine erfolgreiche Arbeit geschaffen wird?

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Der digitale Einfluss und damit die Veränderung auf das Leben und unser Arbeitsumfeld begeistert Oliver Pinkoss jeden Tag aufs Neue. Seine jahrelangen Erfahrungen als Projektmanager und Business Analyst auf der Dienstleistungsseite sowie in mittelständischen Industrieunternehmen setzt er heute als Digital Manage ein. Mit seinem Team gestaltet er die Digitale Transformation von der Einführung zukünftiger Technologien bis hin zur Digitalisierung neuer Arbeitsprozesse. Neben allen technologischen Herausforderungen ist sein zentrales Anliegen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter richtig zu erfassen und zu bedienen. Lebenslanges Lernen und Offenheit für das Neue ist sein täglicher Antrieb.