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Microsoft Teams Befehle – die neue Art von Shortcuts!

Lesezeit: 3 Minuten
Ein Artikel zum Thema Shortcuts ist nicht der große Reisser. Aber bei Microsoft Teams ist das Thema Shortcuts nicht nur im klassischen Sinne gelöst, sondern bietet auch eine wirklich „coole“[…]

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Teams, Planner, Whiteboard – 5 Workhacks nicht nur fürs Homeoffice

Lesezeit: 4 Minuten
Meine kleine Sammlung von Work Hacks zu Teams, Planner und Co in der virtuellen Zusammenarbeit mit Microsoft365 Produkte. Die kleine Hilfestellungen sind auch nicht nur fürs Homeoffice geeignet. Also vielleicht[…]

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Veränderungen bewerten, einordnen und visualisieren mit dem Transformation Shift Canvas.

Lesezeit: 5 Minuten
In den letzten Jahren nahm die Flut an neuen Impulsen in meinem beruflichen und privaten Umfeld enorm zu. Aber auch gerade durch mein stetig wachsendes Netzwerk auf LinkedIn und Twitter[…]

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Weekly Team Planner Canvas

Teams die eine hohe Transparenz ermöglichen und die tägliche Fokussierung vorantreiben, sind erfolgreicher, produktiver und effektiver. Doch wie schaffen es Teams sich so zu organisieren und Ihre Aktivitäten im Team sichtbar zu machen, damit ein einheitliches Verständnis für eine erfolgreiche Arbeit geschaffen wird?Teams die eine hohe Transparenz ermöglichen und die tägliche Fokussierung vorantreiben, sind erfolgreicher, produktiver und effektiver. Doch wie schaffen es Teams sich so zu organisieren und Ihre Aktivitäten im Team sichtbar zu machen, damit ein einheitliches Verständnis für eine erfolgreiche Arbeit geschaffen wird?

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Der digitale Einfluss und damit die Veränderung auf das Leben und unser Arbeitsumfeld begeistert Oliver Pinkoss jeden Tag aufs Neue. Seine jahrelangen Erfahrungen als Projektmanager und Business Analyst auf der Dienstleistungsseite sowie in mittelständischen Industrieunternehmen setzt er heute als Digital Manage ein. Mit seinem Team gestaltet er die Digitale Transformation von der Einführung zukünftiger Technologien bis hin zur Digitalisierung neuer Arbeitsprozesse. Neben allen technologischen Herausforderungen ist sein zentrales Anliegen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter richtig zu erfassen und zu bedienen. Lebenslanges Lernen und Offenheit für das Neue ist sein täglicher Antrieb.